تقريرتوب ستوري

كيف تستقيل من وظيفتك دون أي مشاكل قانونية في الإمارات

إذا كنت تخطط للاستقالة من مؤسستك الحالية لمتابعة فرصة جديدة، فيجب أن تعلم أن هناك بعض الشروط القانونية التي يجب عليك الالتزام بها لضمان اتباعك للعملية اللازمة.

وإذا لم تكن متأكدًا من أفضل الممارسات التي يجب اتباعها في مثل هذه الحالة، فإليك دليل حول كيفية الاستقالة بشكل قانوني في الإمارات العربية المتحدة.

كيف تستقيل بشكل قانوني في الإمارات العربية المتحدة

هناك طرق صحيحة قانونيًا للاستقالة من وظيفتك في الإمارات العربية المتحدة.

ومع وضع ذلك في الاعتبار، قمنا بتجميع قائمة بالأشياء التي تحتاج إلى تذكرها قبل وأثناء وبعد الاستقالة من الوظيفة.

هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة الامارات
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة الامارات

ابق على تواصل

من الجيد دائمًا البقاء على علاقة جيدة بشركتك السابقة ومساعدتها بأي طريقة ممكنة.

ويمكنك أيضًا التوصية ببعض الأشخاص ذوي المهارات العالية والمدربين من معارفك، والذين يمكن أن يصبحوا أحد الأصول القيمة لشركتهم.

أسئلة وأجوبة حول كيفية الاستقالة بشكل قانوني في الإمارات 

هناك العديد من الاسئلة التي يرغب الموظفين في معرفتها، نقدمها لكم من خلال هذا الدليل.

لقد استقلت في A / B / C ، يطلب مني مديري الآن البقاء لمدة 20 يومًا بدلاً من تقديم إشعار لمدة 30 يومًا، هل هذا يخضع للمعايير القانونية لدولة الإمارات ؟

وفقًا للمادة 42 (3) من المرسوم بقانون اتحادي رقم. رقم 33 لعام 2021، إذا قرر أي من الطرفين إنهاء العقد، فيجب عليهما الالتزام بالأحكام وخدمة فترة الإشعار المتفق عليها في العقد.

هل يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاستجواب في دولة الإمارات؟

نعم، يمكن للموظف الاستقالة في أي وقت بموجب إشعار قبل يوم خلال فترة الاختبار في دولة الإمارات العربية المتحدة.

ومع ذلك، وفقًا للمادة 9 (4) و (5) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021:

وإذا قرر عامل أجنبي إنهاء العقد أثناء فترة الاختبار لمغادرة الدولة، يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بنيته بعد 14 يومًا من الدولة المذكورة في العقد.

وإذا رغب في العودة إلى الدولة والحصول على تصريح عمل جديد في غضون 3 أشهر من تاريخ المغادرة، فسيتعين على صاحب العمل الجديد دفع التعويض، ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك.

وإذا أنهى أي من الطرفين العقد دون اتباع افتراضات هذه المادة، فسوف يدفع تعويضًا (يساوي أجر العامل عن الفترة المتبقية من فترة الإخطار) للطرف المتضرر.

قانون الاستقالة في الامارات
قانون الاستقالة في الامارات

كيف أكتب خطاب استقالتي في الإمارات؟

إليك كيف يمكنك كتابة خطاب استقالة في الإمارات العربية المتحدة:

اذكر تاريخ آخر يوم عمل لك

اذكر سبب مغادرتك

اشكر المنظمة على هذه الفرصة

وقع أو اكتب اسمك / الأحرف الأولى من اسمك في الأسفل

هل يمكنني البقاء في الإمارات بعد الاستقالة أو إنهاء عملي؟

عند الاستقالة / إنهاء العمل ، يلغي صاحب العمل تصريح العمل الخاص بك وفقًا للمادة 7 (3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022.

وإذا كنت قد رعت عائلتك، فتأكد من إلغاء تأشيراتهم أيضًا.

وإليك كيفية التقدم بطلب للحصول على عملية إلغاء التأشيرة في الإمارات العربية المتحدة.

بعد إلغاء التأشيرة، يمكنك أنت وعائلتك البقاء في الإمارات العربية المتحدة لفترة سماح مدتها 30 يومًا، تبدأ من تاريخ الإلغاء.

وقد يختلف هذا بناءً على فرصك في العثور على وظيفة جديدة.

هل سيتعين علي دفع غرامة إذا تجاوزت إقامتي في الإمارات العربية المتحدة بعد نهاية فترة السماح؟

بناءً على استفسارك، من المحتمل أن تدفع غرامة إلى GDRFA أو ICA إذا تجاوزت إقامتك في الإمارات العربية المتحدة وفقًا للمادة 11 من قانون الهجرة.

ينص القانون ،”كل أجنبي ألغيت تأشيرته أو تصريح إقامته أو انتهت إقامته بانتهاء مدة التأشيرة أو تصريح الإقامة، ولا يبادر بالتجديد، في الحالات التي يُسمح فيها بذلك – أو إذا لم يغادر البلد داخل المدد التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، يعاقب بغرامة إدارية عن كل يوم يقيم فيه بشكل غير قانوني في الدولة من تاريخ انتهاء هذه المدد بقرار من مجلس الوزراء قيمة هذه الغرامة “.

قانون الاستقالة في الامارات
قانون الاستقالة في الامارات

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف دون سابق إنذار في الإمارات؟

وفقًا للمادة (44) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل والبدء في إجراءات إلغاء تأشيرة العمل بأثر فوري في دولة الإمارات، إذا كان الموظف لديه انتهكت شروط العقد.

ومع ذلك، سيحصل الموظف على فترة سماح مدتها 30 يومًا من تاريخ الإلغاء للحصول على تصريح عمل / تأشيرة إقامة جديدة أو مغادرة البلاد.

قانون الاستقالة في الامارات
قانون الاستقالة في الامارات

من يدعم الموظف أثناء الفصل التعسفي / غير العادل من وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

في حالة الفصل التعسفي، يحتفظ الموظف بالحق في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

في معظم الحالات، تهتم الوزارة بالموضوع وديًا؛ ومع ذلك، تتطلب بعض الحالات تسوية المحكمة.

وفقًا للمادة 47 (1) و (2) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، ستأمر المحكمة صاحب العمل بدفع تعويض للموظف في حالة إدانته.

وإذا كنت وافداً تعمل في الدولة، فتأكد من التحقق من بطاقة العمل الإماراتية الخاصة بك عبر الإنترنت من وقت لآخر في دبي.

تغييرات تصريح العمل في الإمارات 
تعرف على اكثر تخصصات العمل بالامارات
التأمين ضد التعطل عن العمل في الإمارات

أخبار متعلقة

زر الذهاب إلى الأعلى